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劳务派遣是否存在一定的风险呢?

 1、派遣合同规范性风险

  用人单位需遵循法规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务。

  派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

  2、派遣公司主体合法性风险

  虽说劳务公司越来越多,但由于没有出现有关派遣的行规规范,而国内也还没出现全国性的劳务公司行业协会。导致有些劳务公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,抢占市场,而面对这种情况,用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料,若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险,则容易给用人单位带来不必要的麻烦。

  3、劳务分包管理不慎的风险

  不规范的劳务分包关系是指分包方因种种原因不具备相关资质,但又以分包单位的名义与承包企业结算劳务费用,其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。


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