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人力资源管理6禁忌及入职引导7建议

人力资源管理的禁忌:

  1、忽略企业的生命周期,抓不住重点;

  2、抱怨多于积极面对;

  3、过于注重人力资源技术而不是本质;

  3、过于迷恋自己的以往经验,缺乏冷静的面对;

  4、缺少踏实的精神,眼高手低;

  5、对企业的管理现状充满幻想,做不切实际的对比或生搬管理模式;

  6、疏于修炼自身素质。

  *入职引导的7个建议:

  1)开诚布公;

  2)让流程尽可能自动化;

  3)在设定工作岗位那一刻起,就要启动岗前培训计划;

  4)从一开始就要让员工产生强烈归属感;

  5)把应聘者的价值观、兴趣看得和才干、技能同等重要;

  6) 在表达媒介上要具有创新性;


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