烟台资联-专业的烟台人力资源外包服务商

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公司介绍 

烟台资联,自成立以来,公司本着“诚信为先、贡献社会、专业创新,合作共赢”的经营理念,以“利德为本,和信先行”为座右铭,不断拼搏进取,真实积累各方面人力资源,用心为广大客户提供规范、高效、优质的人力资源服务。
公司办公环境优良、设施完备、服务专业,紧跟时代的步伐,不断推陈出新,为合作伙伴搭建更好更稳定的人力资源服务平台。
通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将劳联的服务水准保持与至臻境界。当今的商业环境,瞬息万变,竞争愈发激烈。
公司始终坚持“合作、共赢、以人为本”的经营理念,根据员工管理社会化、员工服务专业化的市场需求,不断完善管理流程,不断壮大业务规模最后,真诚希望与更多的新老朋友竭诚合作,为企业提供更多更好的服务,共创美好的未来!帮助服务更多人就业!
我们诚挚期待您的合作!


人力资源外包
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  • 生育保险具体待遇包括

    (1)女职工产假期间的生育津贴;生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。  (2)女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费

  • 需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险

    (1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;  (2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。

  • 代缴五险一金:生育保险费征缴标准是多少?

    生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。  生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。  生育保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳,如北京的缴纳比例为0.8%。

  • 什么是积分入户

    积分入户对于外来务工具有一定的门槛,有政策规定,外来务工要有60的积分,才能通过积分入户门槛。很多人拼的就是一养老和医疗保险为主的社保,而且五险要缴满四年以上。

  • 劳务派遣对职工的好处

    企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并

  • 代缴五险一金补缴问题

    代缴五险一金公司讲按照规定,在断缴后一定期限内,单位可以为员工补缴五险一金。  因单位原因造成的漏缴,单位可以为员工补缴五险,但仅限于最近3个月。用人单位登录北

  • 人力资源在企业之管理中作用

    一、我国企业人力资源管理的问题、人力资源的概念。人力资源(HumanResource)有三个层次的涵义。一是指一个国家或地区内,具有劳动能力人口的总和;二是指在

  • 劳务派遣前景看好的原因

    劳务派遣公司弹性、灵活就业和用工的需要随着信息技术的飞速发展,经济全球化使得劳动用工更趋于弹性和灵活性。近些年我国的就业情况也十分严峻,这就为劳动者灵活就业创造

  • 劳务外包与石家庄劳务派遣的区别

    劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有

  • 人力资源在经济发展中起着重要作用

    人力资源又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力

人事代理
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  • 劳务派遣的发展展望

    用工单位的额面临的选择  劳动合同法规定的用工方式只有三种,一是直接签合同的正式员工,二是劳务派遣用工,三是非全日制用工。非全日制用工限制很多,现在又要对劳务派遣进行规定,规定劳务派遣不能作为主要的用工方式,那么劳务派遣的规模的可能会减少,企业有几种选择:  1)直接签合同,那些确实离不开的、能力不错的员工,可鞥转为直接用工;  2)减少用工,能不用的员工就不用了;  3)维持劳务派遣,符合合规岗

  • 商业保险及办理商业保险复效的注意问题

    1、须在合同失效之日起的2年内提出申请,并且不曾退保。  2、须经过保险公司审查同意,如果保险公司认定客户身体状况不可复效,保险公司是有权利接触保险合同的。  3、须补缴失效期间内所欠缴的保险费用和利息。并且归还所有保险但的质押贷款。  4、保险公司一般会要求被保险人符合可保条件或者提供可保性证明用来防范逆选择,如上交体检报告。

  • 缴纳的社保信息查询的四种方式

    1、电话查询:12333  拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询,这个方法相比前面两个方法来说,简单了许多。  2、微信或支付宝查询 比较推荐这个,毕竟我们经常使用微信和支付宝,而且,只要我们登陆绑定过一次,只要想到就可以查看。  3、前往社保局查询  每个月可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询自己的社保信息,当然这种方法比较麻烦,小新不建议采用,费时费力,

  • 人事代理的四大功能意义

    1、企业与政府衔接的桥梁  人事代理业务是政府人事劳动管理职能的延伸,一方面可以将政府在人事劳动管理上的政策和规定向企业传达和解释,让企业更快捷的了解政府人事劳动政策;  另一方面企业在人事管理中需要面对人事、劳动、公安、教育等多个政府部门,而人事代理业务可以集中企业的各种需求,通过各个处理平台和专门的和睦相处,专注工作,对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升,有助于企业塑造良好的企业文化渠道为

  • 企业代发工资户的4大营销技巧

     1、持续营销,服务维护  针对代发工资单位开展多元化、多形式、内容丰富的专项营销活动,以此为载体增强与代发工资单位的感情交流。  2、建立分级维护机制  针对不同等级的代发工资单位制定不同的维护方案,形成一体化客户维护体系,通过多元化、多形式的服务手段全面提升对委托单位特别是优质单位的管理和维护水平。  3、生日及节假日维护  各网点可根据每月代发工资单位的综合评定得分,对代发工资单位的企业负责

  • 公司为什么一直没给交五险一金

    1、企业经营困难  对于企业而言,五险一金始终是一项费用支出。在企业经营不景气的情况下,为员工缴纳社保实在是有心无力的事。在此情况下,要求企业去主动缴纳社保就有些强人所难了,上级主管部门也会给予一定的照顾,允许给予一定时间的缓交期。  2、领导意识偏差  1)企业主缺乏对社保的正确认识。特别是在小微企业,在没有正式人力资源管理人员的情况下,企业主很可能没有认识到社保的在用工方面的重要性,甚至认识不

  • 住房公积金所需材料

    借款人及配偶(如有)的有效身份证明户口簿(第二代身份证需要复印背面页,户口簿应复印扉页户主页借款人及配偶页)。  婚姻证明:未婚的由户口所在地婚姻登记处开具单身证明;离婚的提供离婚证明及未再婚证明(离婚证法院判决书或裁定书,未再婚证明由户口所在地婚姻登记处开具);已婚的提供结婚证。  借款人与售房单位签订的购房合同原件。  借款人本人及其配偶(已婚的)共同填写的借款申请表单位开具的缴存住房公积金证

  • 劳务派遣是否存在一定的风险呢?

     1、派遣合同规范性风险  用人单位需遵循法规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务。  派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。  2、派遣公司主体合法性风险  虽说劳务公司越来越多,但由于没有出现有关派遣的行规规范,而国内也还没出现全国性的劳务公司

  • 社会保险的五种主要分类

    1、养老保险:劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。  2、工伤保险:劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。  3、失业保险:劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。  4、生育保险:女职工在生育期间保障,以及家属可以享受的待遇。  5、医疗保险:劳动者在患

  • 代缴五险一金的五大重要作用

    1、公积金可以当低保使用  如果公积金缴存人被纳入当地城镇居民最低生活保障或特困救助范围,本人及配偶可申请提取住房公积金,提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间及之前的住房公积金金额。  2、公积金余额可以继承  公积金作为个人账户财产,可以作为遗产进行分配,如果缴存人去世,他的继承人或受遗赠人可以提取公积金账户内的余额。  如果恰好缴存人无继承人也无受遗赠人,那么公积金的余额就会

劳务派遣
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  • 代发工资好处及对人力资源公司的选择

    一、代发工资好处  1、提高企业规范性:现金发放工资,员工白条不能入账  大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出,用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司

  • 代缴五险一金企业是要交的

    要知道,单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该

  • 人力资源的培训与开发!

    一、定义:培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发主要是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。  二、培训与开发的主要目的

  • 人力资源公司-人事代理!

    人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行,随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。  人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部最早于1995年开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源

  • 人力资源讲失业人员交社保方式

    1、失业人员通过挂靠单位缴纳社保。  挂靠公司办理社保就是说一些失业人员,通过把社保挂靠在人力资源公司那里,以人力资源公司的名义办理社保。  1)与社保代理公司签订两份劳动代缴社保协议,确定社保缴费基

  • 人力资源管理6禁忌及入职引导7建议

    人力资源管理的禁忌:  1、忽略企业的生命周期,抓不住重点;  2、抱怨多于积极面对;  3、过于注重人力资源技术而不是本质;  3、过于迷恋自己的以往经验,缺乏冷静的面对;  4、缺少踏实的精神,眼

  • 失业保险金能领多长时间

    从全国看,《失业保险条例》第十八条规定,失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据统计数据,2016年全国月人均失业保险金水

  • 劳务派遣暂行规定

    劳务派遣公司经营服务四大基本原则:  雇员租赁  石家庄劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳

  • 女职工产假期间的生育津贴产假天数标准确定是什么?

    (1)女职工正常生育的产假为98天,其中产前休假15天,产后假为83天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;  (2)女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予

  • 生育保险具体规定包括

    (1)参加生育保险男职工的配偶无工作单位,符合计划生育政策的,按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的,生育保险基金不予支付相应的医疗费用及

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"帮助服务更多人就业"并不仅仅只是一句口号。在这句话里,凝聚着指导我们行为的准则。它清晰地表达了我们乐于接近人、帮助人。此外,它还是一个基于联服务的承诺,代表的是:我们的价值、我们的工作准则和我们对于人才就业方面的认识...

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